篇一：社保建议提案
关于交社保的提案范文
摘要：
一、引言
1.社保的重要性
2.提案背景和目的二、现状分析
1.社保制度的普及程度
2.社保待遇的水平
3.存在的问题和不足
三、改进措施
1.提高社保缴纳比例
2.扩大社保覆盖范围
3.提高社保待遇水平
4.完善社保制度
四、实施策略与建议
1.政策宣传和普及
2.加强与企业的合作
3.创新社保服务模式
4.强化监管与审计
五、预期效果和评估
1.社保缴纳率的提升
2.社保待遇的提高
3.民众福祉的提升
六、结论
1.社保改革的重要性
2.共同努力，实现社保制度的完善
正文：
一、引言
在我国，社保作为一项重要的民生保障制度，关系到千家万户的生活幸福。然而，当前社保制度仍存在一些问题和不足，亟待改革和完善。本文旨在提出一份关于交社保的提案，以期提高社保待遇，扩大覆盖范围，增强民众福祉。
二、现状分析
1.社保制度的普及程度：近年来，我国社保制度不断完善，覆盖面逐渐扩大，目前已覆盖了大部分城镇职工和农村居民。然而，仍有部分人群未被纳入社保体系，如农民工、灵活就业人员等。
2.社保待遇的水平：虽然社保待遇在一定程度上得到了提高，但与实际生活需求相比，仍存在较大差距。尤其是一些特殊群体，如残疾人员、低收入家庭等，其待遇水平偏低。
3.存在的问题和不足：当前社保制度在覆盖范围、待遇水平、基金管理等方面仍存在不足。如部分地区社保缴纳比例偏低，导致社保基金支撑能力不足；部分人群社保待遇偏低，民生保障需求得不到满足。
三、改进措施
1.提高社保缴纳比例：针对部分地区社保缴纳比例偏低的问题，建议逐步提高社保缴纳比例，增加社保基金收入，为提高待遇提供保障。
2.扩大社保覆盖范围：政府应加大对农民工、灵活就业人员等特殊群体的扶持力度，将其纳入社保体系，实现全民覆盖。
3.提高社保待遇水平：通过提高社保缴纳比例和优化待遇分配，逐步提高社保待遇，使民众切实感受到改革带来的实惠。
4.完善社保制度：加强顶层设计，完善社保政策体系，提高基金管理水平，确保社保制度的可持续发展。
四、实施策略与建议
1.政策宣传和普及：加大社保政策的宣传力度，提高民众对社保的认识和了解，营造良好的改革氛围。
2.加强与企业的合作：政府与企业共同推进社保改革，鼓励企业积极参与，实现社保制度的互利共赢。
3.创新社保服务模式：运用现代科技手段，提高社保服务水平，方便民众办理相关业务。
4.强化监管与审计：加强对社保基金的监管和审计，确保社保资金的安全与合规运作。
五、预期效果和评估
1.社保缴纳率的提升：通过提高缴纳比例和扩大覆盖范围，有望提高社保缴纳率。
2.社保待遇的提高：完善社保制度，提高待遇水平，使民众福祉得到实质性提升。
3.民众福祉的提升：改革和完善社保制度，有助于减少社会不平等，提高民众生活水平。
六、结论
社保改革是一项重要的民生工程，关系到国家发展和人民福祉。
篇二：社保建议提案
职工医疗补充保险提案范文推荐5篇
职工医疗补充保险提案范文
保险金额少的问题。
二、将居民医保缴纳个人医疗保险金、报销比例、报销内容和慢性病报销的金额及程序等方面，参照农村合作医疗保险的相关政策执行。
三、按照农村合作医疗保险出院立即报销的政策，实行居民医保住院报销“直通车”制度。
四、按照农村合作医疗保险救助制度，对贫困居民住院实行医院先垫付一部分资金，出院时一次结清的办法，缓解贫困人员的就医困难。
提
案
人
主办单位：
x年3月29日
职工医疗补充保险提案范文
提案人：
【案由】
因地制宜、科学规划、积极合理利用我区城乡结合部闲置土地，加大蔬菜大棚建设力度，努力发展我区反季节蔬菜种植，协调解决蔬菜季节供应缺口，对促进我区蔬菜产业发展，打造特色产品，提升农村经济发展有着十分重要的战略意义和深远的现实意义。
【建议】
1.政府加大重视，多部门联合，尽快摸清我区基本情况，同时出台符合我区蔬菜产业发展的优惠政策。
3.加大宣传，搞好引导、服务指导工作。党政部门要把“口号变成干实事”，使农民切实感受到“耳听为虚，眼见为实”的效果，让农民真正从小农经济思想的束缚中解放出来，使之从常规的家庭式种植走向集约化、规模化、市场化、有机化生产，提高产品市场竞争力。
4.加强技术指导。反季节蔬菜，技术性强，管理复杂，必须要有强有力的技术保证，方能获得成功。
职工医疗补充保险提案范文
二元封闭制度上;公共履职欠缺，卫生总费用占GDP不到5%，远低于世界的平均水平。从医疗保障机制上看，核心缺陷是需求与供给极度不平衡，医疗费用持续攀升、低收入人群医疗可及性差、医疗服务不均等。表现为：医疗保障未全覆盖与重复参保现象并存;医疗保障筹资能力不足与筹资补贴差距较大并存;保障水平低与基金结余规模庞大并存;统筹层次低与区域间转移接续难并存;供方支付激励强劲与需方支付监管薄弱并存;医保投入“追高”与医疗服务“追尖”并存。
基于国情和经济社会发展，根据“人人享有健康”目标，提出如下医疗改革建议：
1.从机构设置上进行大部制改革。成立国家社会与家庭发展部门，将国民享有的各项社会福利保障相对集中，统筹管理。进行医疗保障管理体制改革，实现管办分离，形成购买服务与提供服务相互制约、政府监管与市场竞争相互协调的格局。
2.从理念思路上推行公益性改革。医疗保障制度发展的重大变革及完善医疗保障制度的核心是确立普遍性和公平性的价值取向。为此，明确公共卫生服务属“公共物品”，其投入完全政府主导;基本医疗卫生服务属“准公共物品”，其投入由政府主导、社会和个人与政府按比例分担，强化政府责任同时发挥市场作用;特需医疗卫生服务属“私人物品”，其投入由政府政策引导，个人和商业保险支付为主。
3.从医疗保障制度上构建“社会积累制”。我国医疗保障制度采取社会统筹与个人账户相结合的“现收现付制”，处于劳动力最为丰沛、老年人口规模相对不大的深度人口红利期，建议抓住这一最有利时机，构建医疗保障“社会积累制”，建立社会积累和社会统筹资金池互补机制，逐步清偿医疗保障转制成本，建立转移接续过渡机制。
4.广开医疗保障资金的筹集渠道。拓宽医疗保障基金筹措新路子，医疗保障基金统一运作，建立“主权社会保障基金”，征收遗产税，变现国有资产，发行医疗保障国债，发行医疗福利彩票。完善财政分权和转移支付制度，完善政绩考核机制。引入社会资本进入医疗保障领域
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第5
篇三：社保建议提案
（完整）职工代表大会提案示例
XXXX首届职工代表大会
提案表
编
号:
提案人
提按人、附议人所在单
附议人
北川支公司
位
案名
（题目）
关于职工体检身体的提案
如今我们员工工作压力大，生活节奏快,很多人不能关
注自己的身体变化。
案
由
分
析
根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次
身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工
的一些后顾之忧。
建
议
措
施
XXXX首届职工代表大会
提案表
（完整）职工代表大会提案示例
编号:
提案人
提按人、附议人所在单
附议人
北川支公司
位
案名
（题目）
关于增加商业保险做补充的提案
在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病案
由
住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封
顶线和分
析
重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这
样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。
建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与
社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些
员工的损失。
建
议
措
施
XXXX首届职工代表大会
提案表
（完整）职工代表大会提案示例
编号:
提案人
提按人、附议人所在单
附议人
绵阳分公司
位
案名
（题目）
我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不
断增加，同时,相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤
人员主要负责外案
由
勤人员的业务输机，业绩汇总，特别
是近年来摩托车、拖拉分
析
机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。但因为上级公
司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没
有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常
不好办，公司也为此非常担忧，如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳
定。
关于编制外职工的工资待遇问题
为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司
对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
可以对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因
素对工资总额的核定增长比例.我公司就可以根据员
工的岗位，工作质量，工作成建
议
绩以及服务态度等各方
面来考量员工的工资，从而调动工作措
施
的积极性，激励员
工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司
工作感到骄傲和自豪。
（完整）职工代表大会提案示例
XXXX首届职工代表大会
提案表
编号:
提案人
提按人、附议人所在单
附议人
绵阳分公司
位
案名
（题目）
建立具有特色的集约式管理体系
集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低
成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模
式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这
两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理
模式的弊端，就是让支公司丧失积极性，公司的经营会失去灵活性。而
且人保公司是保险业中最老的一家案
由
保险公司，它的最大特点就是机构
健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。分
析
当然每个机构“小而
全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成
本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的，但是这也是我公
司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同
时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公
司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模
式才是我司当前最重要的问题。
（完整）职工代表大会提案示例
建
议
措
施
1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况
详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司
对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机
构由于主观原因造成造成执行的偏差.2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先
进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。
3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并
严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运
作各个环节的速度.4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支
公司进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建
议提供给决策层。
5、打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式，进行精减和整
合。比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。
6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。
XXXX首届职工代表大会
提案表
编号:
提案人
提按人、附议人所在单
附议人
绵阳分公司
位
案名
（题目）
建立职工薪酬正常增长机制
（完整）职工代表大会提案示例
案
由
分
析
公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用
工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断
上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场
竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬
正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于形成一支
可持续发展的优秀职工队伍.根据公司的经营情况，结合当地的生活水平、职
工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪
酬基数，同时依据每年公司的发展情况,制定职
工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行,确
保职工人均收入每年实现一定比例的增长。
建
议
措
施
篇四：社保建议提案
职工代表大会提案内容及建议
职工代表大会提案是职工代表组织依法行使权利的重要形式，是职工合法权益的维护和发展的重要手段。提案内容是关系到全体职工切身利益和企业责任的重要议题，应该认真对待，充分发挥职工代表的作用，为企业发展和职工福利的提高作出积极贡献。
一、提案内容
职工代表大会提案内容包括很多因素，常见的如以下几点：
1.关于职工的福利
在这个方面提案非常多，包括涉及到工资待遇，社保福利，节日补贴等各种相关内容，同时也包括提高职工的工作条件，保证职工的劳动安全等方面。
2.关于企业的发展
企业的发展离不开职工的共同努力和支持，如果职工代表能够在职工代表大会上提出有关加强企业内部管理、改善工作环境、推进企业发展的提案，对企业来说将是一个极大的帮助。
3.关于员工的培训和职业发展
对于提高员工的工作能力和职业发展，职工代表也可以在职工代表大会上提出相关的意见和建议，例如加强企业内部的培训机制、制定完善的职业发展计划等等，为员工的职业发展提供保障和支持。
二、建议
1.注重职工代表的培训和提高代表质量
为了让职工代表们更加准确地提出合理的建议和解决方案，企业可以通过举办代表培训，提高代表的思维水平、解决问题的能力和沟通能力等方面的能力。
2.鼓励职工代表提问题和提建议
企业要鼓励职工代表大会上发言提建议，尤其要加大力度鼓励职工代表们提出一些实际的、可行的、资金经济合理的提案，以推动企业的发展。
3.逐步深化职工代表大会的民主程度
职工代表大会作为企业内部民主活动的最重要形式之一，应该逐步深化职工代表大会的民主程度，让职工代表们真正成为企业的主管、主人、决策者和推动者，为企业的发展创造更优秀的条件和氛围。
4.建立和完善职工代表大会的制度
企业应该逐步建立和完善职工代表大会制度，加强职工代表和企业之间的沟通和交流，并积极推动职工代表的合法权益，让职工代表感受到企业对他们的认可和支持。
结语：
职工代表大会是企业的民主基础，必须重视职工代表大会的工作，让职工代表大会真正成为建设企业、维护职工权益的平台，毫不松懈地落实职工代表大会的决策要求，这才是实施参与式、协商式、民主式管理的关键。